Kamu-Sen, memur maaşları için yüzde 100 zam istedi
Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Önder Kahveci, Ankara’daki Kamu-Sen Genel Merkezi’nde 7. Dönem SözleÅŸme Talepleri ile ilgili basın toplantısı düzenledi.
Kamu-Sen BaÅŸkanı Önder Kahveci’nin konuÅŸmasının tam metni
Sendikalarımızın Çok Kıymetli Genel Başkanları, Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyelerimiz, Ankara Şubelerimizin Kıymetli Başkanları, Değerli basın mensupları,
Toplantımıza göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı hepinize teşekkür ediyor; saygılar sunuyorum.
Kamu görevlilerinin ve emeklilerinin 2024 ve 2025 yıllarında alacakları maaş zamlarının, sosyal ve özlük haklarının belirleneceği 7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri 1 Ağustos Salı günü başlayacaktır.
Hepimizin bildiği gibi bundan önce gerçekleştirilen 6 toplu sözleşme süreci, kamu görevlilerinin ve emeklilerimizin mali ve özlük haklarına yeterli katkıyı sağlayamamış, yetkili sendikaların imzaladığı toplu sözleşmeler nedeniyle adeta dağ fare doğurmuştur.
Gerek toplu sözleşme süresinin verimli kullanılamaması gerekse talepler üzerinde yapılacak pazarlık süresinin çok kısa olması nedeniyle toplu sözleşme görüşmeleri sorunlara çözüm üretme mekanizması olmak ve pazarlık yapmak yerine yalnızca sorunların dile getirildiği ama hiçbir önerinin derinlemesine tartışılmadığı bir istişare toplantısı halini almıştır.
Türkiye Kamu-Sen olarak 2012’den beri bu toplu sözleÅŸme düzeninin deÄŸiÅŸmesi gerektiÄŸini ifade ediyoruz.
Toplu pazarlık sistemine olan itirazlarımızı rezerv tutmak kaydıyla 32 yıllık tecrübemiz, kamu çalışanlarımızdan elde ettiğimiz veriler ve uzman ekibimizin titiz ve hummalı çalışmaları sonucunda 2024 ve 2025 yıllarına ilişkin olarak yapılacak 7. Dönem Toplu Sözleşme masasına taşıyacağımız konuları ve talepleri tespit etmiş bulunuyoruz.
Gerçekleştirdiğimiz teknik çalışmalar neticesinde ağırlığı personel rejimi ile mali ve sosyal haklarda olmak üzere 5 bölümde, 40 konu, 30 alt başlık altında ele aldığımız 403 talep ile toplu pazarlık masasına oturacağız.
Toplu sözleşme sisteminin etkisizliği nedeniyle çözümsüz kalan konular bir sorunlar yumağı haline gelmiştir.
Bu nedenle her toplu sözleşme süreci, daha fazla biriken sorunların gündeme taşınmasına, çözülemeyen sorunların zamana yayılarak taleplerin artmasına neden olan bir kısır döngü yaratmaktadır.
Bunun yanında kamu görevlilerinin maaş ve özlük haklarının toplu sözleşme yoluyla tespit edilmesi esas iken son yıllarda pazarlık masasında görüşülmeden, taraflardan görüş alınmadan yapılan birtakım düzenlemelerle karşı karşıya kalmaktayız.
Bu durum da kamudaki yapının her geçen gün biraz daha bozulmasına, toplu sözleşmenin öneminin giderek azalmasına, sendikalara olan inancın kaybolmasına, istişare yerine keyfiyete dayalı uygulamaların artmasına neden olmaktadır.
Gördüğümüz kadarıyla sözde yetkili konfederasyon ve sendikaların bu duruma bir itirazları yoktur.
Halbuki, istişare yapılmadan, muhataplarına sorulmadan gerçekleştirilen her düzenleme yeni sorunları beraberinde getirmektedir.
Bunun en bariz örneğini ek gösterge ve ilave ek ödeme uygulamalarında gördük, memur maaş zamlarında yaşayarak tecrübe ettik.
Ek gösterge konusunda, 1. dereceye gelmiş bütün kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmediği için büyük bir mağduriyet oluşmuştur.
Memur maaşlarına yapılan artışların yetersiz olmasından dolayı kamu çalışanları geçim acziyetine düşmüştür.
Son olarak getirilen 8 bin TL tutarındaki ilave ek ödemenin taban aylığa yapılmaması sonucunda emekli memurlar bu ödemeden faydalanamamış, memur maaşı ile memur emeklisinin maaşı arasındaki bağ tamamen kopmuş, emekli maaşları asgari ücretin dahi altında kalmıştır.
Hal böyle olunca 22 bin TL’ye yükseldiÄŸi ifade edilen en düşük dereceli memur maaşına raÄŸmen bu memurun emekli olduÄŸunda alacağı maaÅŸ 9 bin 900 TL düzeyine kadar gerilemiÅŸtir.
Bu nedenle Türkiye Kamu-Sen olarak kamu görevlilerine ilişkin olarak yapılacak her düzenlemenin sendikalarla istişare edilerek gerçekleştirilmesinin, memurların ve emeklilerin mali ve özlük haklarına ilişkin her kararın toplu sözleşme masasından çıkmasının zorunlu olduğunu ısrarla vurguluyoruz.
Buna ek olarak son dönemde statü hukukuna tabi olan kamu çalışanlarının maaş ve ücretleri, sözleşme hukukuna tabi işçi ücretleri ile kıyaslanmak yoluyla hesap edilmeye başlanmıştır.
Bu durum memurların tabi olduğu statü hukukunun nitelik ve öneminin göz ardı edilmesine neden olmamalıdır.
Kıymetli hazirun,
Bu sene Cumhuriyetimizin kuruluşunun 100. yılını kutlayacağız.
Türkiye Cumhuriyeti, binlerce yıla dayanan kadim devlet anlayışımızın bakiyesi üstünde yükselmiş, köklü bir kamu yönetimi ve memur geleneğine sahiptir.
Güçlü devletler, temsilcisi olan memurlarını da güçlü kılar.
Ä°kinci asrının baÅŸlangıcında devletimizin memur ve emeklilerini maÄŸdur bırakmayacağını ümit ediyor, bu sene toplu sözleÅŸme görüşmelerine “Cumhuriyetimizin 100. yılında yüz güldürecek toplu sözleÅŸme” sloganıyla gidiyoruz.
Bu çerçevede “Cumhuriyetimizin ikinci asrında Türk Yüzyılına yaraşır bir kamu yönetimi ve kamu çalışanı için;
Liyakat ve ehliyet esaslı, güvenceli istihdama dayalı bir kamu personel sistemi,
Adil, sade ve kamu çalışanlarının insanca yaşamasına yetecek bir ücret sistemi,
Etkili, kamu çalışanlarının özel durumlarına uygun, sosyal devlet ilkesiyle bağdaşır bir sosyal yardım sistemi,
ILO normlarına uygun, katılımcı ve kapsayıcı bir sendika ve toplu pazarlık sistemi talep ediyoruz.
Buna göre bu sene belirlediğimiz talepler çerçevesinde bir pazarlık yürütme ve bu süreci en verimli şekilde değerlendirme noktasında elimizden geleni yapma gayreti içindeyiz.
Türkiye Kamu-Sen olarak belirlediğimiz sorunların çözüm önerilerini de ayrıca Kamu İşveren tarafına sunacak ve toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme taşıyacağız.
Her ÅŸeyden önce belirtmek isterim ki, 2019 yılının sonunda ortaya çıkan COVID-19 salgını, ardından gelen Rusya-Ukrayna Savaşı, sonrasında bu yıl 6 Åžubat’ta yaÅŸadığımız tarihimizin en ağır deprem felaketi birçok sorunu beraberinde getirmiÅŸtir.
Gerek COVID-19 sürecinde gerekse yaşadığımız doğal afetlerde mücadelenin baş aktörleri hiç kuşkusuz ki memurlarımız olmuş, her türlü hayati tehlikeye karşı bu süre boyunca 7 gün 24 saat aralıksız olarak kamu hizmetlerinin aksamadan sürdürülmesini sağlamıştır.
Bu uğurda başta sağlık çalışanlarımız olmak üzere pek çok kamu görevlimiz hayatını kaybederken sayısız kamu çalışanı da görevleri esnasında mağduriyetler yaşamıştır.
Kimi zaman vatandaşlarımızın evlerinden dışarı dahi çıkmadığı dönemlerde kimi zamansa evlerine dahi giremedikleri dönemlerde kamu hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza bir kez daha şükranlarımızı sunuyor, toplu sözleşmelerde haklarını en güçlü şekilde savunacağımızın bilinmesini istiyoruz.
Gerek olağan gerekse olağanüstü şartlar altında, memurlarımız yaklaşık 800 bin kilometrekarelik alana sahip vatanımızın en ücra köşelerine kadar hizmet götüren yegane çalışanlardır ve ülkemizin her noktası, büyük şehirler kadar gelişmiş imkanlara sahip değildir.
Birçok kamu kurum ve kuruluşunun özellikle taşra teşkilatlarında, elverişsiz çalışma ortamlarında, yetersiz araç gereç ve kısıtlı kaynaklarla, görevini en iyi şekilde yerine getirmek için canını dişine takıp çalışan memurlar adeta unutulmuş durumdadır.
Bu durumdaki birçok memurumuzun sorunu ekonomik olmanın da ötesinde, insanlık dramı boyutuna ulaşmıştır.
Yerel yönetimlerde bırakın maaş zammını aylardır maaşını alamayan, sigorta primleri yatmayan kamu görevlilerimiz bulunmaktadır.
Biz toplu sözleşme görüşmelerini, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin kangrene dönüşmüş bulunan sorunlarının çözülebileceği tek yer olarak görüyoruz.
Bu bakımdan toplu sözleşmeden sonuç almak için öncelikle sistemin revize edilmesi gerektiğine inanıyoruz.
4688 sayılı Kanunun eksik ve yanlış hükümleri; toplu sözleşme görüşmelerini yalnızca mali ve sosyal haklarla sınırlayarak memurlarımızın yer değiştirme, atama, yükselme, disiplin, unvan değişikliği gibi sorunlarını yok saymakta; memur meselelerini adeta masa dışına atmaktadır.
Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmelerinin birlikte yapılmasından dolayı süreç bir keşmekeşe dönüşmekte, hiçbir konu yeterince tartışılamadan toplu sözleşmelerin sonuna gelinmektedir.
Takdir edilmelidir ki, farklı statülere ve farklı çalışma koşullarına sahip, 11 hizmet kolunda bulunan ve sayıları 4 milyona yaklaşan kamu çalışanının, 2 milyon dolayındaki emeklilerle birlikte 6 milyon kişinin sorununun 3 haftalık bir sürede tartışılıp çözülmesi oldukça zordur.
Türkiye Kamu-Sen olarak genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmelerin birbirinden ayrılarak farklı zaman ve zeminlerde gerçekleştirilmesinin daha uygun olacağına, toplu sözleşme sisteminin ancak bu şekilde etkili ve verimli sonuç üreteceğine inanıyoruz.
Biz bütün bu olumsuz koşullara rağmen üzerimize düşen görevi yerine getirecek ve kamu görevlilerinin haklarını bütün imkanlarıyla korumaya ve geliştirmeye çalışacağız.
Türkiye Kamu-Sen olarak, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da en önemli talebimiz, kamu görevlilerinin hakkı olan toplu sözleşmenin, grev ve siyasete katılma ile birlikte kullanılabilmesi ve gerçek anlamda eşit temsile dayanan, ILO normlarına uygun bir toplu sözleşme sistemine geçilmesi yönündedir.
Yerel yönetimlerde çalışanlar için sosyal denge sözleşmelerinin zorunlu hale getirilmesi ve gerçekleştirilecek hizmet kolu toplu sözleşmeleri ile tüm memurların sosyal denge sözleşmesinden faydalanması sağlanmalıdır.
Mevcut düzende toplu sözleÅŸmeyi imzalamaya veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na baÅŸvurmaya yetkili yegane merci çalışanlar adına Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet BaÅŸkanı olarak belirlenmiÅŸtir.
Bu hükmün, sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık hakkına nasıl bir darbe vurduğu geçtiğimiz toplu sözleşme dönemlerinde açıkça görülmüş, memur ve emekliler bir tek kişinin keyfi kararı nedeniyle büyük zarara uğratılmıştır.
4688 sayılı Kanuna göre gerek genel gerekse hizmet kolu toplu sözleşmeleri, sendikalı sendikasız bütün kamu görevlilerini etkileyen bir hukuki metindir.
Bu nedenle kamu görevlilerinin tamamını temsil etmeyen tek bir kişiye 3 milyon 750 bin kamu çalışanı, 2 milyon 450 bin emekli olmak üzere toplam 6 milyon 200 bin; aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyon vatandaşımızın geleceği adına bağlayıcı karar alma yetkisinin verilmesi, toplu pazarlık görüşmelerinin mantığına ve demokratik ilkelere aykırıdır.
Kanuna göre, bir sendikaya üye olan kamu görevlileri hakkında toplu sözleşme yapma yetkisi, bir başka sendikaya devredilmektedir ki, böyle bir durum ne örgütlenme özgürlüğü ne de kişilerin tercih haklarına saygı sınırları içinde değerlendirilemez.
Kaldı ki, Kanun toplu sözleÅŸmeyi bağıtlama hakkı elinden alınan sendika ve konfederasyonlara Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na baÅŸvuru hakkı da tanımamaktadır.
Böyle bir uygulamanın uluslararası sözleşmelere aykırı olduğu açıktır.
Bu amaçla; masada bulunan her bir konfederasyonun Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na baÅŸvurabilmesini saÄŸlayacak bir düzenleme yapılmalı, Kurul, Hükümetten bağımsız karar verebilecek bir ÅŸekilde yeniden düzenlenmelidir.
Kıymetli hazirun,
Çalışanlara, enflasyon hedefi doğrultusunda ücret artışı yapıldıktan sonra çalışanların ve vatandaşların çarşıda, pazarda karşı karşıya kaldığı gerçek enflasyon karşısında kaderiyle baş başa bırakılması kabul edilemez.
Yıllardır, vatandaşlarımızın zorunlu olarak tükettiği mal ve hizmet fiyatlarındaki artışlar, memur maaşları için temel kabul edilen enflasyon oranının üzerinde gerçekleşmektedir.
Bu nedenle kamu çalışanlarının ücretleri mal ve hizmet fiyatlarında yaşanan artışlar karşısında her yıl erimektedir.
Geçtiğimiz dönemde ekonomideki acı gerçekler karşısında hedeflere göre belirlenen artışların ne denli yetersiz olduğu siyasi iktidarca da kabul edildi ve maaşlara toplu sözleşme hükümleri haricinde zam yapılmak zorunda kalındı.
Orta vadeli mali planlara bakıldığında toplu sözleşme sistemine geçildiği 2012-2022 arasında hedeflenen enflasyonun %5 olduğu, 2023 yılı için %24,9; 2024 %13,8 ve 2025 yılı için ise %9,9 enflasyon hedeflendiği görülmektedir.
2012-2022 arasında hiçbir enflasyon hedefi tutmamıştır.
2023-2025 arasındaki hedeflerin de tutma ihtimali bulunmamaktadır.
Buna karşın memur ve emekli maaşlarına yapılacak artışlarda hep hedeflenen enflasyon temel alınmıştır.
Bugüne kadar gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde enflasyon farkı hariç maaşlara yapılması kararlaştırılan artışlar gerçekleşen enflasyonun sürekli altında kalmıştır.
2020 yılından itibaren ekonomik göstergelerin giderek bozulduğu ortadadır.
Buna bağlı olarak geçtiğimiz yıl TÜFE yüzde 64,27 olmuş, 2023 yılı haziran ayı itibarı ile de yıllık resmi enflasyon yüzde 38,21 olarak açıklanmıştır.
Akaryakıta, bütün vergi ve harçlara, kiraya, gıda, ulaşım, eğitim başta olmak üzere iğneden ipliğe her şeye zam geldiği temmuz ayında aylık enflasyonun artmaya devam edeceği kesindir.
Tüketici fiyatlarındaki yükseliÅŸ yüzde 57,93’e ulaÅŸan toptan fiyatlardaki artışla birlikte deÄŸerlendirildiÄŸinde uzunca bir süre daha fiyatların pahalanacağı, alım gücündeki düşüşün süreceÄŸi görülmektedir.
Dolayısıyla, orta vadeli planda belirlenen enflasyon hedeflerinin de tıpkı bundan önceki yıllarda olduğu gibi tutmayacağı açıktır.
Öyleyse artık kamu çalışanlarının ve emeklilerimizin hedeflenen enflasyona endeksli maaş artışı girdabına mahküm edilmemesi gerekmektedir.
Her ne kadar dönem sonları itibarı ile maaşlara enflasyon farkı eklense de bu ödemenin geriye dönük olarak yaşanan kayıpları karşılamadığı, yalnızca anlık bir enflasyon düzeltmesi olduğu ve dönem içinde maaşların sürekli eridiği açıktır.
Maaşların döviz kuru karşısındaki durumu da ortadadır.
2002 yılında ortalama memur maaşıyla 22,1 çeyrek altın alınabilirken bu rakam bugün 8’e geriledi.
Yoksulluk sınırının 35 bin TL’yi aÅŸtığı bir ortamda ortalama 25 bin TL maaÅŸ alan bir memurun ailesini nasıl geçindireceÄŸi izaha muhtaçtır.
Durum böyle iken, bazı kesimlere sürekli vergi indirimleri, aflar, teşvikler getiriliyor ama bütün yük adaletsiz vergiler yoluyla bizlerin üstüne yıkılıyor.
İşte bu yüzden ülkemizin kaynaklarını adilce paylaşalım diyoruz, adil bir gelir dağılımı istiyoruz.
Amacımız kamu çalışanlarını ve emeklileri insanca yaşayabileceği bir ücrete kavuşturmaktır.
Kıymetli arkadaşlar,
Türkiye Kamu-Sen olarak taleplerimizin tamamını bilimsel ve ekonomik gerekçelere dayandırıyoruz.
Bugüne kadar dayanağı olmayan, toplumsal geçerliliği bulunmayan hiçbir talebi toplumumuzun gündemine taşımadık.
Yıl başında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi sağlandı.
Ama bu konuda da bazı aksaklıklar bulunuyor.
” Öncelikle 19/1/2023 tarihli ve 7433 sayılı Kanunda kapsam dışı kalan PTT’deki Ä°HS’li personel, fahri Kur’an kursu öğreticileri, Aile Bakanlığı’nda ek ders karşılığı çalışan personel ile diÄŸer vekil memurlar gibi çalışanların da kadro kapsamına alınmasını istiyoruz.
” Daha önce 4/C’li iken 4/B’ye geçen ardından da kadroya geçirilen personelin eÄŸitim durumları itibarı ile hak ettikleri unvanlara geçmelerine olanak saÄŸlayacak düzenleme yapılmalıdır.
” Aynı Kanunla getirilen 3+1 süreli sözleÅŸmeli statüde istihdamın kaldırılarak tüm kamu görevlilerinin 657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamında kadrolu olarak istihdamı saÄŸlanmalı, kamuda 4/A’lı kadrolu ve güvenceli istihdam esas alınmalı, esnek ve güvencesiz çalışma biçimleri tamamen sonlandırılmalıdır.
” Ãœniversite mezunu işçilerin de talepleri halinde memur kadrolarına atanmaları saÄŸlanarak kamuda istikrarlı ve sürdürülebilir bir istihdam rejimi oluÅŸturulmalıdır.
100. yaşını kutladığımız Devletimizde, memurlarımızın yüzlerinin gülmesini, Cumhuriyetimiz bilhassa kimsesizlerin kimsesidir ilkesiyle bütün çalışanlarımızın kendileri ve ailelerine yetecek düzeyde bir maaşa kavuşturulmasını arzu ediyoruz.
Bu nedenle geçmiş döneme ilişkin olarak ortaya çıkan erimenin giderilmesi, ekonomik olumsuzlukların yarattığı yaraların sarılmasının zorunluluğunu ısrarla vurguluyor, memur ve emeklilerin ekonomik olarak kaybolan yıllarını geri istiyoruz.
” 2024 yılının ilk altı aylık dilimi için %40; ikinci altı aylık dilimi için %30,
” Ayrıca ocak ayından itibaren verilen zammın üzerine %10 refah payı talep ediyoruz.
” 2025 yılı için ise ocak ve temmuz aylarında %20’ÅŸer artış, yine ocak ayında yapılacak zammın üzerine %10 oranında refah payı talep ediyoruz.
” Enflasyon farkının ise TÃœFE’nin maaÅŸlara yapılan oransal artışların üzerine çıktığı aydan itibaren ödenmesini istiyoruz.
Temel mali taleplerimiz;
” 2024 yılının tamamı için refah payı dahil kümülatif %100,2,
” 2025 yılının tamamında ise refah payı dahil tüm maaÅŸlara %58,4 zam olarak özetlenebilir.
Mali taleplerimizin karşılanması durumunda;
” Bugün 20 bin 899 lira düzeyinde olan 15’in 1’indeki en düşük dereceli memur maaşı 2024 yılında 41 bin 840 liraya; 2025 yılında 66 bin 274 liraya;
” 25 bin 51 lira düzeyinde olan ortalama memur maaşı ise 2024’te 50 bin 153 liraya; 2025’te de 79 bin 442 liraya çıkacaktır.
” Önümüzdeki yıl için en düşük memur maaşına 20 bin 941 lira, ortalama memur maaÅŸları için ise 25 bin 101 lira zam istiyoruz.
Ayrıca;
o 14 Temmuz günü çıkarılan 7456 sayılı Kanunla getirilen 8 bin TL’lik ilave ek ödeme uygulaması, büyük bir adaletsizlik yaratmıştır. Bu uygulama çalışırken alınan maaÅŸla emekli maaÅŸları arasındaki uçurumu daha da büyütmüş, emekli maaÅŸlarının memuriyet hayatıyla bağını koparmıştır. YaÅŸanan ekonomik geliÅŸmeler ve memurların alım gücündeki erime dikkate alındığında; emekliliÄŸe yansımayan ilave ek ödeme bir adaletsizlik abidesi olmuÅŸtur. Bu nedenle ilave ek ödeme sisteminin deÄŸiÅŸtirilerek, yapılan 8 bin 77 TL’lik artışın memurların taban aylıklarına eklenmesini; emekli maaşı ve emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmasını ve mevcut emekli maaÅŸlarına da aynı ÅŸekilde yansıtılmasını istiyoruz.
” “Verilen sözlere uygun olarak 1. dereceye gelen bütün kamu görevlilerini kapsayacak ve tüm beklentileri karşılayacak bir ek gösterge düzenlemesine ihtiyaç vardır, bu konudaki adaletsizlikler giderilsin” diyoruz.
” Son yıllarda özellikle büyükÅŸehirler ve turistik bölgelerde yaÅŸanan fahiÅŸ kira artışları, kamu çalışanlarının belini bükmüş, pek çok ÅŸehirde kiralar memur maaÅŸlarını geçmiÅŸtir. Bu durumda kamu kurumları bu bölgelerde görev yaptıracak personel bulamayacaktır. Türkiye Kamu-Sen olarak “lojmandan faydalanmayan ve kirada oturan tüm kamu çalışanlarına aylık 7 bin 850 lira kira yardımı yapılsın, memurlarımızın ev sorunu kabus olmaktan çıksın” diyoruz.
” Kira yardımına ek olarak baÅŸta aile yardımı ve çocuk parası olmak üzere tüm sosyal yardım ve ödemelerin yükseltilmesini; tüm kamu görevlilerine giyim, kira, evlenme, ulaşım, doÄŸum, ölüm ve eÄŸitim yardımı ödenmesini, sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayata geçirilmesini talep ediyoruz.
” Ortalama memur maaşının yıllık toplam tutarı dikkate alınarak “gelir vergisi tarifesine yeni düzenleme getirilsin, çalışanların gelir vergisi oranı %15’te sabitlensin” diyoruz.
” Yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine “Bayram Ä°kramiyesi” ödenmesini istiyoruz.
” Memur maaşını oluÅŸturan bütün kalemler ile ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin emekli keseneÄŸine dahil edilerek, emekli olacak memurların yaÅŸadığı maÄŸduriyetlerin giderilmesini talep ediyoruz.
” Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personelin bir defaya mahsus olarak Genel Ä°dare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesini; Genel Ä°dare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan memurlara eÄŸitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosunun verilmesini talep ediyoruz.
” Aile kutsaldır. Aile birliÄŸi saÄŸlansın, eÅŸ durumu, saÄŸlık ve öğrenim özrü önündeki engeller kaldırılsın istiyoruz.
” Görevde yükselme ve unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi sınavlarının boÅŸ kadro bulunması durumunda derhal yapılmasını zorunlu kılacak mevzuat deÄŸiÅŸikliÄŸi talep ediyoruz.
” Görevde yükselmelerde ve ilk atamalarda her türlü istismara açık olan sözlü sınav uygulamasının kaldırılmasını, bu tür atamaların objektif bir ÅŸekilde gerçekleÅŸtirilecek yazılı sınavlar aracılığıyla yapılmasını istiyoruz.
” “Özel hizmet tazminatında yaÅŸanan adaletsizliklerin giderilmesi, özel hizmet tazminat oranlarının unvan bazında eÅŸitlenerek tüm memurlar için yükseltilmesi, çalışma barışına katkı saÄŸlayacaktır” diyoruz.
” Ek ödeme sorunları çözülsün,
” Åžefler, mühendisler, avukatlar gibi ünvanlardaki personelin özlük hakları hakkaniyete uygun bir ÅŸekilde yeniden düzenlensin,
” Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında görev yapan uzmanlar arasında oluÅŸturulan kariyer uzmanlığı- normal uzmanlık, merkez-taÅŸra uzmanları gibi farklılıklar giderilsin, aynı unvanlı personelin özlük hakları eÅŸitlensin,
” Zorunlu rotasyon uygulamasına son verilsin, kalkınmada öncelikli yörelerde ve doÄŸal afetlerin yaÅŸandığı bölgede çalışan personel için mahrumiyet yeri ödeneÄŸi ve afet tazminatı gibi özel uygulamalar getirilsin diyoruz.
” Fazla mesailerin insan haklarına dahi aykırı bir ÅŸekilde ücretlendirilmesine karşı çıkıyor, fazla mesai ücretinin çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten az olmayacak ÅŸekilde artırılmasını istiyoruz.
” “Ek ders ve nöbet ücretleri artırılmalı” diyoruz.
” GeçtiÄŸimiz dönemlerde karar altına alınan konular ilerletilerek sürdürülsün istiyoruz.
Bunun yanında;
” 399 sayılı KHK’ya tabi olarak çalışan personelin ek ödeme, kurum deÄŸiÅŸikliÄŸi, nakil, vergi adaletsizliÄŸi gibi sorunlarının çözülmesi,
” Askeri iÅŸyerleri ile Emniyet teÅŸkilatında çalışan sivil memurlar ile koruma ve güvenlik personelinin sorunlarının çözülmesi,
” Tüm kamu görevlilerinin işçilerde olduÄŸu gibi yemeklerden ücretsiz yararlanması ve yemek hizmeti sunulmayan iÅŸyerlerinde yemek ücretinin nakit olarak ödenmesi,
” Vatani görevini yapmak üzere ya da doÄŸum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primlerinin kurumları tarafından yatırılmaya devam etmesi, söz konusu personele izinleri süresince maaÅŸlarının belli oranında destek ödemesi yapılması,
” Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma ÅŸartlarının yeniden gözden geçirilmesi,
” Fiili hizmet zamlarının yeniden belirlenmesi,
” Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması,
” Sosyal güvenlik sisteminin tam bir koruma saÄŸlayacak ÅŸekilde düzenlenmesi ve katılım paylarının azaltılması,
” Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri ve çalışma hayatında kendilerine yeterince yer bulabilmeleri için her türlü pozitif ayrımcılık yapılması,
” Kadın çalışanlarımızın sorunlarının çözülmesi,
” Emekli maaÅŸlarının yükseltilmesi, emeklilere de aile yardımı ve çocuk parası gibi sosyal yardım verilmesi gibi birçok talebi de toplu sözleÅŸme masasına taşıyacağız.
Elbette taleplerimiz bunlarla sınırlı değil, hizmet kolları itibarı ile kamu görevlilerinin birikmiş bütün sorunlarını çözecek önerilerimiz hazırladığımız çalışmamızda mevcut.
Değerli basın mensupları,
Kısaca genel bir değerlendirme yaparak özetlemeye çalıştığım taleplerimizin karşılanması, memurlarımızın biriken sorunlarının çözülmesi için büyük bir adım olacaktır.
Taleplerimiz, gerçeklerden yola çıkılarak geçerli temellere dayanan ve ideali yansıtan bir şekilde hazırlanmıştır.
Ekonomik tercihlerin çalışandan yana kullanılması ve hedeflenen enflasyon sarmalından ve saplantısından çıkılması halinde tüm taleplerimizin karşılanacağından eminiz.
Biz Türkiye Kamu-Sen olarak kanunların bizlere tanıdığı yetkiler ölçüsünde, kamu görevlilerinin masa başı oyunlarla haklarının gasp edilmesinin önüne geçmek için elimizden geleni yapmaktan geri durmayacağız.
Kamu çalışanlarımızın haklarının ilerletilmesi ve yaşanan ekonomik gelişmelerin en mağdur kesimi olmaktan kurtarılması için hazırlıklarımızı yaptık.
Yetkili sendikaların basiretsizliği ve iş bilmezliğini telafi edecek etkili bir toplu sözleşme süreci yürütmeye hazırız.
Türkiye Kamu-Sen, bütün birikimi, tecrübesi ve gücüyle toplu sözleşme masasında yerini alacaktır.
Ekonomik tercihler, vatandaşlarımızdan ve paylaşımda adaletten yana kullanılırsa kamu görevlilerinin üzerindeki ekonomik yük azalacak, ülkemizin en mağdur kesimi olan kamu çalışanlarının yüzü gülecektir.
Taleplerimizin karşılanırsa, piyasalar da canlanacak, çarklar dönecek, ekonomimiz rahatlayacaktır. Memur mutlu olursa Türkiye de mutlu olacaktır. Memurların ve emeklilerin haklarının hilafına alınacak her türlü kararda, Türkiye Kamu-Sen olarak 600 bin üyemizden aldığımız güçle mücadelemizi sürdüreceğiz.
Görevimiz, kamu çalışanlarının haklarının korunması ve ilerletilmesi, gayemiz liyakate dayalı, adaletli ve hakkaniyetli bir sistem içinde mutlu ve müreffeh bir kamu çalışanı görmektir.
Tüm kamu çalışanlarının beklentilerine cevap vermesi umuduyla, 7. Dönem Toplu Pazarlık sürecinin hayırlara vesile olmasını diliyor, hepinize saygılarımı sunuyorum.
