Ãœni-Per-Sen’den YÖK önünde basın açıklaması
Ãœni-Per-Sen’den konuyla ilgili yapılan açıklama ÅŸu ÅŸekilde
Ãœniversite Ä°dari Personelinin haklarına dikkat çekmek adına 03 Eylül tarihinde Ä°stanbul’dan Ankara YÖK önüne 450 km’yi bisikletle 5 günde gelen Sendikamız Genel BaÅŸkan Yardımcısı Ä°brahim GÃœZEL ile BaÅŸkan Vekili Erdem YALÇIN, çalışma arkadaÅŸları tarafından YÖK’te karşılanarak eylemin ilk ayağı tamamlanmıştır.
08 Eylül tarihinde ülkemizin dört bir köşesinde görev yapan (Ä°zmir, Kars, TekirdaÄŸ, Siirt, Bitlis, Mardin, Bartın, Gümüşhane, Düzce, Şırnak, Gebze, Ä°stanbul, Kırklareli, Aydın, Manisa ve daha bir çok il) Ankara’ya gelen Ãœniversite temsilcilerimiz ile Anıtkabir Ziyareti ve Mozoleye Çelenk bırakma töreni sonrasında bir buçuk günlük Ãœniversite Ä°dari Personeli Ä°stiÅŸare Toplantısı gerçekleÅŸtirildi. Eylem programının en önemli noktası olan 09 Eylül 2022 saat:15:00’da adeta bir şölenle, bayram havasında YÖK önünde Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversitelerde görev yapan üniversite idari personeli arkadaşımız bir araya gelmiÅŸtir.
Ãœniversite çalışanlarının ilk ve tek temsilcisi olan sendikamız Ãœni-Per-Sen yine bir ilki gerçekleÅŸtirerek yıllardır öğretmen sendikaları tarafından hakları savunulmayan en temel hak olan Tayin Hakkı bile olmayan, kurumunda verilen tazminatlarının hiç birinden yararlanmayan ve her eylemde üniversite çalışanları MEB önüne götürülüp orada Öğretmenin ek ders ücreti artırılsın, 3600 ek gösterge öğretmenlere verilsin dövizleri taşındığı günlerden, artık YÖK önünde üniversite çalışanlarının haklarını, taleplerinin dövizlerini taşıdığımız günlere gelmiÅŸtir. Gururlu, Onurlu ve mutluyuz. Haklarımızı alana kadar mücadelemiz her alanda da devam edecektir. ”
YÖK yöneticilerinin sendikamız yöneticileri ile bağlantı kurması eylemimizin başarılı ve etkili geçtiğini, sesimizi duyurduğumuzu göstermiştir. Biz Yeni Başlıyoruz, İdari Personel burada YÖK nerede sloganlarının atıldığı aşağıdaki basın açıklaması okunarak eylem sonlandırılmış ve sonrasında genel merkez binamızın açılışı için sendika merkezimize geçilmiştir.
Ãœniversite idari personelinin artık Ankara’da bir evi, bir yuvası var. EÄŸitim çalışanları arasında yıllardır görmezden gelinerek temsil edilmeyen idari personelin temsil sorunu artık Sendikamız ile çözülmüştür. Bundan sonraki çalışmalar, bir yandan birlikteliÄŸimizi güçlendirmek, diÄŸer yandan da sorunlarımızın çözümü için mücadeleyi arttırarak devam etmektir.
Sendikamızın çaÄŸrısı ile tüm illerden Ankara’ya gelerek Ãœniversite Temsilcileri Ä°stiÅŸare Toplantısı, YÖK önündeki eylem ve genel merkez binamızın açılışına katılan tüm çalışma arkadaÅŸlarımıza ve bizlere destek için eylem ve açılışımıza gelen TEÇSEN Genel BaÅŸkanı ve Yöneticilerine, Eylemde hazır bulunan Sendikamız avukatlarına teÅŸekkür ediyoruz.
DEĞERLİ KAMU ÇALIŞANLARI;
MEMUR, BUGÜN HEM EKONOMİK OLARAK HEM DE ÖZLÜK HAKLARI NOKTASINDA ÇOK GERİYE DÜŞMÜŞ, YETKİLİ SENDİKANIN TOPLU SÖZLEŞMEDEN HAKKIMIZI ALDIK NARALARI İLE PLANLI OLARAK HER GEÇEN GÜN KAYBETMEYE MAHKUM EDİLMİŞTİR. 2022-2023 YILLARINI KAPSAYAN 6. DÖNEM TOLU SÖZLEŞME İLE MEMURA, BİLDİĞİ ÜZERE 2022 YILI İÇİN %5+7, 2023 YILI İÇİN %8+6 ŞEKLİNDE ZAM YETKİLİ SENDİKANIN MEMUR KAZANDI SLOGANI İLE KAMUOYUNA DUYURULMUŞTU.
BİZ SENDİKA OLARAK O GÜN DE ENFLASYONUN HER GEÇEN GÜN ARTTIĞI ZAMANDA, YÜZDELİK ZAMLARIN MEMURUN DERDİNE ÇARE OLMAYACAĞINI, SEYYANEN ZAM İLE GEÇMİŞ DÖNEM KAYIPLARININ GİDERİLMESİNİN ZORUNLULUK OLDUĞUNU SÖYLEMİŞTİK, BUGÜN DE GELİNEN NOKTADA NE KADAR HAKLI OLDUĞUMUZ BİR KEZ DAHA ANLAŞILMIŞTIR.
AYRICA, TÜİK’Ä°N AÇIKLADIÄžI ENFLASYON ORANINDA ZAM ALAN MEMURUN PÄ°YASA ENFLASYONUNA GÖRE YAÅžAMAK ZORUNDA OLDUÄžU DA UNUTULMAMALIDIR. BÄ°R TARAFTAN 6 AY GERÄ°DEN GELEN ENFLASYON FARKI SÄ°STEMÄ° Ä°LE KAYBEDEN MEMUR, DÄ°ÄžER TARAFTAN DA PÄ°YASA GERÇEKLERÄ°NDEN UZAK AÇIKLANAN ENFLASYON ORANI Ä°LE REEL OLARAK HER GEÇEN GÃœN KAYBETMEKTEDÄ°R.
SON BEŞ YILDA MEMURUN REEL OLARAK YAKLAŞIK %50 KAYBETMESİNE SES ÇIKARMAYAN, MEMURU TEMSİL ETMESİ GEREKİRKEN UCUZ PAZARLIKLAR İLE MEMURUN GELECEĞİNİ KARARTAN, BAĞIMLI SENDİKAL SİSTEME HAYIR DEDİĞİMİZ İÇİN ALANLARDAYIZ, EYLEMDEYİZ.
BUGÜN TÜM ÜNİVERSİTELERDEN, ÜLKEMİZİN DÖRT BİR YANINDAN GELEN TEMSİLCİLERİMİZLE, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN MALİ KAYIPLARININ YANI SIRA, HER DEVLET MEMURUNUN DOĞAL HAKKI OLARAK GÖRÜNEN TAYİN SORUNU İLE İLGİLİ YÜKSEK ÖĞRETİM KURULUNUN ARTIK İNİSİYATİF ALMASI, MEMURUN KANAYAN YARASINA ÇARE ÜRETİLMESİ GEREKTİĞİNİ BİLDİRMEK İÇİN BURADAYIZ.
TÜM KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA TAYİN HAKKI BELLİ BİR SİSTEME BAĞLANMIŞKEN, ÜNİVERSİTELERDE HALA BU YÖNDE BİR ÇALIŞMA OLMAMASI KABUL EDİLEMEZ.
BİLİNDİĞİ ÜZERE, 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA YAPILMASI KARARI ALINMIŞTI. FAKAT ARADAN GEÇEN 1 YIL İÇERİSİNDE BU KONU İLE İLGİLİ ELLE TUTULUR NE BİR AÇIKLAMA YAPILMIŞ, NE DE BİR ÇALIŞMA BAŞLATILMIŞTIR.
BİZ SENDİKA OLARAK GEREK ÇALIŞMA BAKANLIĞI YETKİLİLERİ İLE GEREKSE DE YÜKSEKÖĞRETİM KURULU YETKİLİLERİ İLE YAPMIŞ OLDUĞUMUZ GÖRÜŞMELERDE EDİNDİĞİMİZ İZLENİM, HERKES BİRBİRİNİ BEKLEMEKTEDİR.
BURADAN BÄ°R KEZ DAHA SESLENÄ°YORUZ!
YILLARDIR AÄ°LESÄ°NDEN AYRI YAÅžAMAK ZORUNDA BIRAKILAN, GELECEK PLANLAMASI YAPMASI ENGELLENEN ÃœNÄ°VERSÄ°TE Ä°DARÄ° PERSONELÄ°NÄ°N, EN ÖNEMLÄ° Ä°KÄ° SORUNUNU İÇEREN TASLAÄžIMIZ HEM YÖK’DE HEM DE ÇALIÅžMA BAKANLIÄžINDA MEVCUTTUR. DAHA ÖNCE TESLÄ°M ETTİĞİMÄ°Z BU TASLAK DÄ°KKATE ALINMALI, Ä°DARÄ° PERSONELÄ°N KANAYAN YARASINA ÇÖZÃœM BULUNMALIDIR.
TAYİN SORUNU ÇÖZÜLSÜN, AİLELER BİRLEŞSİN.
İLGİLİ KURUMLARA TESLİM ETTİĞİMİZ TASLAK KISACA; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE YÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİ OLMANIN GEREĞİ OLAN, YÜKSEKÖĞRETİM TAZMİNATININ, KURUMLARIN GELİŞMİŞLİK DÜZEYİNE GÖRE VERİLMESİ VE TAYİN SİSTEMİNİN PUAN USULÜNE GÖRE HAYATA GEÇİRİLMESİDİR.
TOPLU SÖZLEŞMEDE KARAR ALTINA ALINMASINA RAĞMEN NEDEN ÇALIŞMA BAŞLAMADIĞINI TEKRAR BURADAN SORUYORUZ, İDARİ PERSONELİN SAHİPSİZLİĞİNE DAHA NE KADAR SESSİZ KALINACAK, YÖK HALA KENDİSİNİ NEREYE KONUMLAYACAĞININ KARARINI VEREMEDİ Mİ? PANDEMİ DÖNEMİNDE HER GÜN ONLARCA İDARİ YAZI GÖNDEREN YÖK, HER NE KADAR İDARİ PERSONELİN SORUNLARINI SAHİPLENMEKTEN KAÇINMAYA ÇALIŞSA DA, BU SORUN İÇİN ÜZERİNE DÜŞENİ YAPMAK ZORUNDADIR.
BÄ°R KEZ DAHA ANLADIK KÄ°; BÄ°RLÄ°K OLMADAN, BÄ°RLÄ°KTE HAREKET ETMEDEN Ä°DARÄ° PERSONELÄ°N SAHÄ°PSÄ°ZLİĞİ SON BULMAYACAKTIR. BÄ°Z ÃœNÄ°PERSEN OLARAK 7 YIL ÖNCE ÇIKTIÄžIMIZ YOLDA YILMADAN DEVAM EDÄ°YORUZ. BUGÃœN BURAYA; Ä°STANBULDAN ANKARA’YA KADAR BÄ°SÄ°KLETLE Ä°DARÄ° PERSONELÄ°N SORUNLARINA DÄ°KKAT ÇEKMEK ADINA GELEN Ä°KÄ° YÖNETÄ°CÄ°MÄ°Z, ÃœLKEMÄ°ZÄ°N 4 BÄ°R YANINDAN GELEN TEMSÄ°LCÄ°LERÄ°MÄ°Z VE Ä°DARÄ° PERSONELÄ°N ÇAÄžRIMIZLA BURADA TOPLANMASI NE KADAR DOÄžRU YOLDA OLDUÄžUMUZU GÖSTERMEKTEDÄ°R.
TÜM ÜNİVERSİTELERDE ÜNİPERSENİN TAM YETİKİLİ OLACAĞINA İNANIYOR, BU YÖNDE ÇALIŞMALARIMIZA DEVAM EDİYORUZ. BURADA ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN DİĞER BAZI SORUNLARINI DA BELİRTELİM DE GÖRMEYEN GÖZLERE, DUYMAYAN KULAKLARA REFERANS OLSUN.
1. 3600 EK GÖSTERGENİN YÖNETİCİ SINIFINDA YER ALAN ŞEFLER BAŞTA OLMAK ÜZERE ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE DE VERİLMESİ
2. KURULUŞ GELİŞTİRME ÖDENEĞİNİN İDARİ PERSONELE DE VERİLMESİ
3. REKTÖRLERİN KEYFİ 13B/4 GÖREVLENDİRMELERİ DURDURULSUN
4. FAKÜLTE, ENSTİTÜ, YÜKSEKOKUL SEKRETERLİKLERİNİN SINAV KADROSUNA ALINMASI
5. GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARININ MERKEZİ VE DÜZENLİ OLARAK YAPILMASI
6. YARDIMCI HÄ°ZMETLER SINIFINININ LAV EDÄ°LEREK GENEL Ä°DARÄ° HÄ°ZMETLER SINIFINA AKTARILMASI
7. LOJMANLARIN TÃœM PERSONELE ADALETLÄ° OLARAK DAÄžITIMININ YAPILMASIDIR.
Mücadelemizin çok daha güçlü olması için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza ailemize katılmaya davet ediyoruz.
